问题咨询：在工作单位两年多了，一直没有签劳动合同，咨询如何处理？
法律解析：在公司上班两年没有签订劳动合同的，违反了劳动合同法的规定，自用工之日起满一年的当日视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，并且劳动者可以请求工作单位每月支付二倍的工资，即向劳动者支付11个月的二倍工资。
相关法条：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:
(一)社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;
(二)工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；
(三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)；
(四)房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明;
(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的；
(六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等；
(七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等；
(八)工作记录、出差的相应证据等；
(九)劳动监察部门投诉的记录；
(十)同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明；
(十一)录音。
